Dos semanas después¹ de la aprobación del Real Decreto (RD)-Ley 3/2012 —la contrarreforma laboral—, a nadie se le escapa la profundidad de su contenido y la trascendencia para el presente y futuro de las relaciones laborales y el movimiento obrero y sindical. Ello hace que sea necesario aproximarse no sólo al contenido del cambio normativo, sino al contexto en el que se ha producido, las justificaciones y objetivos que lo determinan, y los efectos que tendrá.

Introducción

Los educadores ambientales vemos como un problema ambiental el dominio de una cultura sobre otras. Debido a que nuestro campo de conocimiento aborda la diversidad, tanto natural como cultural, propugnamos porque ambas sean respetadas y procuradas como una fuente de vida permanente en el planeta.³

El pasado 28 de marzo del 2012 en el Auditorio Nacional, en un supuesto foro de rendición de cuentas de “buen gobierno”.  Felipe Calderón expuso durante más de dos horas un discurso en el cuál se ufanó de una veintena de logros que en teoría ha consumado en estos cinco años y medio de gobierno presidencial. Lo anterior, para el que escribe estas líneas resultó muy inspirador. Sin embargo, no es porque me haya cautivado o se haya sembrado un sentimiento de admiración y respeto hacia el orador, sino todo lo contrario.